To vyplývá z ustanovení § 37 zákoníku práce, které ukládá zaměstnavateli povinnost zaměstnance písemně informovat o údajích o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. Platí to i pro případ změny identifikačních údajů zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, označení druhu a místa výkonu Jednou ze zásad výkonu závislé práce dle zákoníku práce je, že výkon práce je prováděn na náklady zaměstnavatele. Tento požadavek není dotčen ani výkonem práce z home office. Zaměstnavatel tak má povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu nákladů vzniklých zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce z domova. Výkaz práce – vzor. Výkaz práce nemá přesně daný vzor, je však třeba aby obsahoval podstatné údaje. Čím jednodušší je vzor pracovního výkazu, tím méně práce má personální oddělení s jeho spracováním. Na internetu je dostupná řada variant ke stažení. Některé vzory výkazu práce jsou zdarma, některé jsou Zaměstnanec bydlí v rodinném domě a dohodl se se zaměstnavatelem, že bude pracovat z domova. Pro výkon práce z domova si vymezil v rodinném domě jednu místnost s podlahovou plochou 25 m2. Celková podlahová plocha domu je 125 m2. Práce z domova byla zahájena počátkem února 2021 a trvá do konce roku 2021. 3.3.50 Dohoda o výkonu práce na sdíleném pracovním místě sjednaná podle § 317a ZP JUDr. Věra Bognárová Dohoda o výkonu práce na sdíleném pracovním místě sjednaná podle § 317a ZP Zaměstnavatel .. Odměna z dohody Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci odměna z dohody ve výši a za podmínek sjednaných v uzavřené dohodě. Odměna z dohody je splatná v následujícím měsíci po vykonání práce a vyplácí se v českých korunách (CZK). Výplatním dnem je 10. den v následujícím měsíci. Připadne-li výplatní den dobu, na kterou se dohoda o práci na dálku uzavírá, způsob zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnavatelem, včetně její kontroly, např. možnosti vstupu zaměstnavatele do místa výkonu práce z důvodu objasnění příčiny a okolností vzniku pracovního úrazu. Obsah dohody o práci na dálku ale stanoven ani novelou zákoníku práce není, zaměstnavatel si může sjednat pravidla výkonu práce podle svých potřeb a samozřejmě také podle ochoty zaměstnance sjednat vzájemná pravidla, protože se jedná o dohodu, na které se musí dohodnout obě strany, tj. jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Podle nového prvního odstavce v § 317 ZP bude výkon práce na dálku možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.Zaměstnavatelé, kteří práci na dálku uplatňovali ve větším rozsahu, obvykle se zaměstnanci písemné dohody uzavírali, ale objevovaly se i případy, kdy byla možnost pracovat na dálku a další pravidla této formy výkonu Dohoda o výkonu práce v režimu home office by měla upravovat individuální povinnosti jednotlivých zaměstnanců. Při přípravě takové dohody je nezbytné si uvědomit, že jakákoliv změna představuje oboustranný akt, nelze ji měnit jednostranně, proto by se její přípravě měla věnovat značná pozornost. EQAK.